Formation
Le Coaching qui Inspire & le leadership
Vous trouverez ici un aperçu de nos formations, accompagné d’une brève description de chacune d’elles. Elles sont réparties en différentes catégories : modules de base, modules d’approfondissement et modules d’intégration. Ces derniers prennent la forme de séances de coaching et d’accompagnement sur le terrain ou en ligne. Le sur-mesure est au cœur de notre approche, et ce n’est pas un simple slogan. C’est pourquoi nous vous présentons ici les grandes lignes de nos formations. Le contenu est ensuite défini, adapté et affiné avec vous à l’issue d’un entretien de découverte. Vous travaillez avec des collègues francophones ou anglophones ? Aucun problème : nous proposons également nos formations et accompagnements en français et en anglais.
Module de base – Le Coaching qui Inspire
Bien plus qu’une simple introduction au Coaching qui inspire, ce module constitue une base solide et une approche novatrice pour obtenir des résultats durables grâce au coaching. En concertation avec les RH, la direction ou les responsables hiérarchiques, nous définissons le contenu et la durée de la formation les plus adaptés aux objectifs visés.
Modules d’intégration – Le Coaching qui Inspire
Nous le constatons également nous-même lorsque nous suivons une formation : le quotidien reprend rapidement le dessus et les acquis risquent vite de s’estomper.
Pour favoriser leur intégration durable, nous proposons des modules d’intégration, en présentiel ou en ligne. À travers l’analyse de situations concrètes, la révision des notions essentielles et des exercices ciblés, les participants renforcent et approfondissent leurs acquis.
Un investissement en temps limité pour un ancrage plus durable dans la pratique.
Modules d’approfondissement – Le Coaching qui Inspire
Coaching des croyances et des valeurs
Essayer de convaincre quelqu’un d’adopter une autre croyance ? Nous vous souhaitons bonne chance, car cela fonctionne rarement. Nous vous proposons une approche différente, concrète et efficace.
Coaching de la résistance et des émotions difficiles
Combattre la résistance par la résistance ? Chercher à apaiser la colère ou la frustration ? Une réaction humaine… mais qui conduit souvent à davantage de blocages. Nous découvrons ensemble comment transformer ces émotions en véritables opportunités d’apprentissage plutôt qu’en obstacles.
Coaching des équipes et des groupes
Accompagner une équipe ou un groupe est généralement plus complexe que coacher une seule personne. Comment les coachs d’équipe, responsables d’équipe, coordinateurs et animateurs peuvent-ils accompagner efficacement cet ensemble de dynamiques tout en restant orientés vers les objectifs et les résultats ?
Coacher avec audace
Le coaching nécessite des qualités essentielles telles que la curiosité et l’empathie, bien qu’il ne se résume pas à ces celles-ci. Nous vous proposons d’adopter une posture plus audacieuse afin d’encourager votre équipe ou votre coaché à oser davantage et à poser des actions qui font réellement la différence.
Être à l’aise avec le feedback
Une culture du feedback saine favorise un climat de travail plus serein, plus collaboratif et plus productif. Comment améliorer la communication, la coopération et l’efficacité de l’organisation en développant une plus grande aisance à donner et à recevoir du feedback ?
Leadership personnel
Dans quels domaines puis-je – et dois-je – adopter une posture plus directive ? Où ai-je tendance à rester trop conciliant ou trop vague ? Comment renforcer mes compétences en matière de leadership et gagner en efficacité dans ma manière de diriger, tout en maintenant un dialogue constructif et respectueux ?
Self-management
Le self-management, ou leadership personnel, constitue le fondement de la manière dont nous nous percevons nous-mêmes et interagissons avec les autres. La bonne nouvelle ? En développant cette conscience, vous gagnez en liberté de choix, en efficacité et en impact. Un investissement précieux, tant pour vous-même que pour votre environnement.
Inspiré ? Envie d’en savoir plus ?
Pour toute question ou si vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous par e-mail ou par téléphone. Vous pouvez également consulter les informations relatives au thème qui vous intéresse. Rien ne remplace toutefois un échange direct : nous répondrons avec plaisir à vos questions et réfléchirons avec vous à la solution la plus adaptée à votre situation.