Modules d’intégration
Forts de notre expérience au sein de nombreuses organisations, nous savons que quelques journées de formation ne suffisent pas à maîtriser pleinement les compétences acquises. Intégrer une nouvelle manière regarder les situations et faire évoluer des habitudes bien ancrées demande du temps, de la pratique, des essais, des ajustements, des échanges avec les collègues et des moments de réflexion collective.
C’est pourquoi, à l’issue d’une formation ou d’un trajet, nous proposons des séances d’intégration. Elles permettent de revoir régulièrement les apprentissages, d’approfondir les compétences développées et de soutenir leur mise en pratique au quotidien. En tant que partenaire, nous souhaitons contribuer à optimiser les bénéfices de l’investissement réalisé par votre organisation. Notre objectif est toujours de générer un impact durable.
Des situations concrètes sont analysées et les compétences acquises sont retravaillées à partir du cadre commun et partagé du Coaching qui inspire. Les notions essentielles sont clarifiées, consolidées et remises en perspective. Le nombre de séances ainsi que leur durée sont toujours définis en concertation avec les participants et l’organisation. L’investissement en temps reste limité, tandis que les bénéfices sont considérables.
Pratiquer régulièrement et recevoir du feedback restent les meilleurs moteurs de votre croissance.
Comment procédons-nous ?
En ce qui concerne le contenu, nous nous appuyons naturellement sur ce que les collaborateurs ou les managers ont appris lors de la formation Coaching Inspirant. À partir de cette base, nous déterminons ce qui est nécessaire pour consolider les acquis, les approfondir et favoriser les échanges d’expériences entre collègues. Apprendre les uns des autres permet non seulement de découvrir de nouvelles pistes concrètes, mais renforce également la confiance mutuelle au sein de l’équipe.
Il est fréquent qu’un bref rappel des concepts soit souhaité avant de passer aux exercices pratiques avec les collègues. Dans d’autres situations, les participants souhaitent aborder des questions d’apprentissage plus spécifiques, donnant alors à ces séances une dimension de supervision.
Quant au format, ces séances peuvent être organisées de multiples façons, en fonction des besoins et des possibilités de l’organisation. Elles peuvent être courtes ou plus longues, se dérouler sur le temps de midi ou en demi-journée, en présentiel ou à distance, ou encore alterner ces différentes formules.
« La formation était très bien structurée. J’ai particulièrement apprécié de pouvoir m’exercer successivement dans les rôles de coach, de coaché et d’observateur. » (N. E., Colruyt Group)
« Je suis heureux d’avoir pu reprendre le fil grâce à cette demi-journée de formation. » (F. J., Colruyt Group)
« Une approche chaleureuse et enthousiaste, avec une progression de la séance très agréable. » (S. L., Colruyt Group)
« Les retours concrets que j’ai reçus me sont très utiles. Ils me donnent des pistes précieuses pour aller de l’avant ! » (G. D., Colruyt Group)
Inspiré ? Envie d’en savoir plus ?
Pour toute question ou si vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous par e-mail ou par téléphone. Vous pouvez également consulter les informations relatives au thème qui vous intéresse. Rien ne remplace toutefois un échange direct : nous répondrons avec plaisir à vos questions et réfléchirons avec vous à la solution la plus adaptée à votre situation.