Modules d’approfondissement
Le Coaching qui Inspire
Approfondissement
Le module de base Le Coaching qui Inspire offre des fondations solides à toute personne souhaitant accompagner la croissance, quel qu’en soit le domaine.
Après ce premier module, de nombreux participants souhaitent aller plus loin. Le coaching occupant une place de plus en plus importante dans leur fonction, ils désirent acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux outils. Ils souhaitent également, en tant que coach, mobiliser leurs qualités et gérer leurs pièges, le tout de façon consciente. Les modules d’approfondissement apportent une réponse concrète et inspirante à ces besoins.
Les croyances façonnent en permanence la perception de la réalité, tant chez le coaché que chez le coach.
Coaching des valeurs et des croyances
Ce module propose une compréhension approfondie du coaching centré sur les croyances et les valeurs. Lorsqu’une personne est profondément convaincue d’une certaine vision d’elle-même, des autres ou d’une situation, ces convictions peuvent être particulièrement tenaces et représenter un véritable défi pour le coach. Dans ce module, nous proposons une approche différente, qui ne consiste ni à convaincre plus habilement ni à argumenter plus fermement pour démontrer que vous avez raison et que votre coaché, votre équipe ou votre responsable a tort.
Une alternative efficace pour coacher sur les croyances et les valeurs.
Coaching de la résistance et des émotions difficiles
Apprendre – et donc coacher – ne se déroule pas toujours sans obstacles. Il est fréquent d’être confronté à des résistances ou à des émotions intenses. Comment accueillir et accompagner ces émotions chez votre coaché ? Et comment réagir lorsque vous les ressentez vous-même ?
Les thèmes abordés :
- Comment accueillir des émotions telles que la colère, la peur de l’échec, la frustration, la tristesse… sans être psychologue ni thérapeute ?
- Comment faire en sorte que ces émotions difficiles ne deviennent pas des obstacles, mais des leviers de développement ?
- Comment la colère peut-elle devenir une force constructive lorsqu’elle est bien accompagnée ?
- Les désaccords au sein des équipes et entre collègues sont fréquents. Comment coacher les conflits avec plus d’aisance et d’efficacité ?
- Comment utiliser mes propres émotions comme ressource en tant que coach ? Que faire de ma frustration ? Et de mon impatience ?
Les émotions difficiles ne sont pas des obstacles à éviter, mais des opportunités de croissance lorsqu’elles sont accompagnées avec justesse.
Coaching des équipes et des groupes
Les managers, coachs d’équipe, coordinateurs, animateurs de groupe… développent les compétences et les outils nécessaires pour coacher efficacement leurs équipes et leurs groupes.
Les thèmes abordés :
- Comment aider mon équipe à gérer les divergences d’opinions de manière constructive ?
- Comment définir des objectifs clairs et les transformer en résultats concrets ?
- Comment renforcer la collaboration au sein de l’équipe ?
- Comment pouvons-nous nous inspirer et stimuler la créativité ?
- Comment rendre les réunions d’équipe et les concertations plus efficaces et orientées vers les objectifs ?
- Comment aborder les croyances présentes au sein d’une équipe, relatives à l’équipe en tant que telle ou à d’autres équipes ?
- Comment discuter de ce qui est implicite et n’est pas exprimé ?
- Comment instaurer une culture du feedback saine et constructive ?
- …
Coacher avec audace !
Ce module met l’art de challenger au cœur du processus de coaching et vous permet de franchir une nouvelle étape dans vos compétences de coach. Vous apprendrez à encourager les individus et les équipes à faire preuve de plus de courage et d’audace dans leur développement. Bien souvent, la peur et l’incertitude les empêchent d’oser sortir de leur zone de confort, faire des choix ou passer à l’action. Comment dépasser un coaching trop prudent pour adopter une posture plus audacieuse ? Comment inspirer votre coaché à franchir cette étape supplémentaire et à tirer davantage de satisfaction de son évolution, tant sur le plan professionnel que personnel ?
Chez nous, le sur-mesure est bien plus qu’un simple slogan. C’est pourquoi vous trouverez ci-dessus une présentation de nos formations, mais pas de programmes standardisés. En fonction de votre expérience, de votre parcours, de vos objectifs et de vos contraintes pratiques, nous adaptons notre offre afin qu’elle réponde au mieux à vos besoins de développement. N’hésitez donc pas à nous contacter si vous souhaitez obtenir davantage d’informations ou recevoir une proposition personnalisée.
« J’ai pris conscience que, jusqu’à présent, ma seule façon de réagir aux convictions des autres était de chercher à convaincre avec plus de fermeté. Je me réjouis désormais d’aborder les échanges avec mes collègues et mes étudiants de manière plus apaisée, grâce à ce regard nouveau et original. » (UA, module d’approfondissement – Coaching)
« Tout s’éclaire enfin. Le coaching d’équipe est complexe, mais je perçois désormais beaucoup plus de structure et de cohérence. Les exercices sont particulièrement enrichissants et le fait de les pratiquer pendant la formation rend le coaching d’équipe beaucoup plus accessible. J’ai également pris pleinement conscience de l’importance d’un bon entretien de démarrage. » (ZAS, spécialiste Learning & Development)
« Cette formation m’a énormément apporté, y compris dans ma vie privée. À l’approche de l’euthanasie de mon père, elle m’a appris à lui laisser l’espace nécessaire pour raconter son histoire et à accueillir le silence. »
Inspiré ? Envie d’en savoir plus ?
Pour toute question ou si vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous par e-mail ou par téléphone. Vous pouvez également consulter les informations relatives au thème qui vous intéresse. Rien ne remplace toutefois un échange direct : nous répondrons avec plaisir à vos questions et réfléchirons avec vous à la solution la plus adaptée à votre situation.