Coachen met meer lef

De verdiepingsmodule "Coachen met Lef" biedt deelnemers de mogelijkheid om hun coachingsvaardigheden naar een hoger niveau te tillen. In deze module staat het ontwikkelen van het vermogen om uit te dagen centraal, met als doel het stimuleren van krachtiger leren en denken tijdens coachingsgesprekken. Deelnemers zullen bewust worden van gebieden in hun eigen werk en leven waar ze meer lef kunnen tonen.

Tijdens de module maken deelnemers kennis met provocatieve coachingsinterventies, een benadering die onconventioneel en uitdagend is. Ze leren hoe ze provocatie op een effectieve en constructieve manier kunnen gebruiken in hun coachingpraktijk, en tegelijkertijd een veilige en ondersteunende coachingsrelatie kunnen behouden. Deze module biedt deelnemers de tools en inzichten om op een gedurfde manier te coachen en mensen te helpen hun potentieel te maximaliseren.

Coachen op overtuiging

De verdiepingsmodule "Coachen op Overtuigingen" biedt een diepgaand begrip van het coachen op verschillende niveaus, volgens het Bateson-Dilts-model. Deze module benadert coaching als een proces met meerdere dimensies, waaronder de niveaus van coaching, het GRROW-model en de vaardigheden van de coach zelf.

Deelnemers leren inzien hoe overtuigingen een cruciale rol spelen in hun dagelijkse realiteit en deze realiteit mede vormgeven. Ze worden getraind in het herkennen van zowel hun eigen overtuigingen als die van anderen, en begrijpen hoe deze overtuigingen invloed hebben op gedrag en besluitvorming.

De module behandelt concrete voorbeelden van hoe overtuigingen zowel stimulerend als beperkend kunnen werken. Deelnemers leren ook hoe individuele en collectieve overtuigingen een rol spelen in de werkcontext. Belangrijk is het besef dat het toelaten en ruimte geven aan overtuigingen vaak de weg is naar verandering en groei bij coachees.

Deze inzichten worden toegepast in coachingsgesprekken. Daarnaast leren deelnemers dat ook coaches hun eigen overtuigingen hebben die het coachingproces kunnen beïnvloeden. Ze worden getraind in het herkennen van belemmerende overtuigingen bij henzelf en hoe ze deze kunnen herkaderen naar meer behulpzame overtuigingen in het coachingsproces.

Het toelaten van belemmerende overtuigingen wordt niet alleen toegepast in coaching van leidinggevenden, maar ook bij coachingthema's gerelateerd aan persoonlijk leiderschap in de werkomgeving. Deze module rust coaches uit met diepgaande inzichten en praktische tools om effectiever te coachen op het niveau van overtuigingen en gedrag.

Coachen op waarden

De verdiepingsmodule "Coachen op Waarden" biedt een diepgaande verkenning van het coachen op de thema's van waarden, levensmissie en identiteit. Deze module plaatst deze essentiële onderwerpen in het kader van coaching, waarbij het zich richt op de derde dimensie van het Bateson-Dilts-model, namelijk waarden, identiteit en missie.

Deelnemers krijgen de vaardigheid om leervragen van coachees te identificeren en te verbinden met thema's zoals identiteit en levensmissie. Ze ontwikkelen de reflex om de onderliggende thema's te herkennen waarmee een coachee in het coachingproces binnenkomt. Deze module biedt coaches de mogelijkheid om dieper te graven en te begrijpen hoe de persoonlijke waarden, missie en identiteit van een individu van invloed kunnen zijn op hun gedrag en besluitvorming.

Kortom, deze verdiepingsmodule rust coaches uit met de vaardigheden om effectief te coachen op de diepere lagen van waarden en identiteit, waardoor ze hun coachees kunnen begeleiden bij het verkennen en begrijpen van hun eigen levensmissie en persoonlijke identiteit.

Coachen op weerstand en moeilijke gevoelens

Hoe hanteer je leerweerstanden en emotionele hindernissen, zowel bij jezelf als coach als bij je coachee?

• 'Vastgelopen' leerprocessen deblokkeren.
• Hoe geef je in coaching ruimte aan gevoelens zoals kwaadheid, faalangst, verdriet, ...
• Coachen op conflict en meningsverschillen. Hoe word je vaardig in conflict?
• Hoe hanteer je gevoelens in coaching? Hoe geef je ruimte zonder te overdramatiseren?
• Van kwaadheid naar kracht
• Verdriet als fundament voor troost
• Wat is het grotere kader als we in coaching kijken naar gevoelens?
• Hoe omgaan met je eigen gevoelens als coach?

Coachen van teams en groepen

De verdiepingsmodule “ Coachen van groepen en teams “ richt zich op het ontwikkelen van vaardigheden en inzichten voor leidinggevenden, teamcoaches en groepsbegeleiders om hun teams en groepen te begeleiden bij:

• het bereiken van hun doelen,
• het verbeteren van hun prestaties
• het verbeteren van de onderlinge samenwerking
• het stimuleren van creatief denken
• het omgaan met meningsverschillen
• het verbeteren van efficiëntie en doelgerichtheid in teamvergaderingen en groepsoverleg
• het bespreken van de overtuigingen die in een groep leven...