Comfort met feedback

De training "Comfort met Feedback" richt zich op het ontwikkelen van een open feedbackcultuur. Deelnemers leren hoe ze hun collega's, medewerkers en gesprekspartners kunnen ondersteunen in hun leerproces door effectieve feedback te geven. De training behandelt onderwerpen zoals het creëren van een open feedbackcultuur, zelfs in uitdagende situaties. Deelnemers leren hoe ze medewerkers kunnen waarderen op een oprechte manier, zonder dat dit als een trucje overkomt.

Verder wordt er aandacht besteed aan het geven van kritiek op een manier die de relatie intact houdt en hoe men betrokkenheid, leerbereidheid en draagvlak kan creëren, zelfs bij defensief gedrag en weerstand. De training richt zich ook op het behoud van een goede relatie tijdens het geven van feedback en het effectief ontvangen van waarderende feedback.

Deelnemers zullen inzicht verwerven in de valkuilen bij het geven van feedback en begrijpen wat er kan gebeuren als feedback niet wordt gegeven. Ten slotte leren ze hoe ze kunnen omgaan met de defensieve reacties van anderen, wat bijdraagt aan het verbeteren van de communicatie en samenwerking in de organisatie. Deze training is waardevol voor het ontwikkelen van essentiële vaardigheden om effectief met feedback om te gaan en een productieve feedbackcultuur te bevorderen.