Leiderschap
Leiding geven en inspireren
Leidinggeven en mensen inspireren is een hele kunst die zich niet laat vatten in een paar regels, modellen of boeken. Elke organisatie is uniek, alle interacties zijn uniek.
Leidinggeven laat zich in grote lijnen opdelen in twee thema’s:
- Leiderschapsvaardigheden: hoe stuur ik en waarop juist, hoe delegeer ik en hoe volg ik op, hoe corrigeer ik en hou ik medewerkers toch gemotiveerd, hoe gaan we om met werkdruk van binnenin en van buitenuit, hoe stimuleer ik medewerkers in hun groeiproces, hoe ga ik om met meningsverschillen in mijn team, hoe krijg ik mensen mee in de zoveelste ‘change’, …
- Persoonlijk leiderschap: wie ben ik, wat drijft mij, welke keuzes maak ik (bewust – onbewust), wie is de persoon achter de functie en hoe beïnvloedt die de invulling van mijn functie, hoe kan ik vrijer kiezen in reacties op situaties die me triggeren, hoe behoud ik mijn energie en vul ik ze aan, …?
In een intakegesprek maken we jullie vraag helder en concreet zodat we een voorstel op maat kunnen uitwerken dat zowel aansluit bij jullie doel en gewenste resultaat als bij praktische randvoorwaarden.
Weten waarop te sturen maakt duidelijk waar ruimte is om te coachen
"Ik wou meer eigenaarschap bekomen bij mijn teamleden. De kracht van ons coachtraject zat in het feit dat je me steeds uitdaagde om dit concreter te maken en te koppelen aan mijn doel."
"Ik heb heel veel gehad aan de opleiding, ook privé. Richting de euthanasie van mijn vader leerde deze opleiding me hem ruimte te geven om zijn verhaal te laten doen, om stilte te laten."
"I thought coaching was only about asking questions. So much more relaxed now that I can allow myself to give also some critical feedback to stimulate my colleagues development." (Y.S., finance manager, Materialise Ukraine)
"Door de insteek van Inspirerend Coachen en de training zelf is de druk op mezelf enorm afgenomen. Ik kan veel authentieker aan de slag, minder moeten en meer mogen. We kregen een duidelijke leidraad die ons toelaat om tot concrete acties te komen." (HR, psychiatrische thuiszorg, Samenspel vzw)
"Tijdens het coachtraject zochten we steeds naar eenvoud en wat toepasbaar is op de werkvloer. Er werden geen complexe theorieën toegevoegd wat nog voor meer spanning zorgt."
"Leuke dag, veel variatie. Trainster gaf veel concrete voorbeelden waardoor ik er echt mee aan de slag kan." (E.B, Okay)
"Dit was niet mijn eerste coachingsopleiding maar wel de eerste waar ik volledig in geloof en waar geen ‘truken’ worden aangeleerd. Ik ben heel blij met de andere kijk op het omgaan met mijn eigen oplossingen." (B.M., technologisch manager)
"Deze training gaf me bevestiging van mijn capaciteiten. Ik durf met veel meer zelfvertrouwen aan de slag gaan met geen coaching. Wat een opluchting om geen rigide model te krijgen, wel iets super bruikbaar. En heel oprecht gebracht!" (HVB, coach capacity building)
"Tof dat we ook documentatie mee naar huis kregen, ik ga het in mijn bureau ophangen." (F.T., Colruyt Group)
Vragen? Interesse?
Bij vragen en interesse kan je ons altijd mailen, bellen of meer lezen bij het specifieke thema. Live kunnen we je vragen concreet beantwoorden dus neem zeker contact.
